قاعدة الربط المفاهيمي - نموذج
قانون العمل
>
تطبيق قانون العمل
>
اعتداء العامل على صاحب العمل او ممثله بالضرب او التحقير
>
انتهاء مدة عقد العمل
>
المفاوضات الجماعية
>
إزالة المخالفة
>
بدل عمل إضافي
>
الدفع أسبوعيا
>
إدانة العامل بجنحة أو جناية
>
عدم وجود مركز شاغر يلائم قدرات العامل
>
مكافأة نهاية الخدمة
>
انهاء مبرر
>
إنهاء العقد من قبل العامل بارادته المنفردة (الاستقالة)
>
تكرار العامل مخالفة النظام الداخلي
>
عقد صريح
>
عجز
عجز جزئي
عجز دائم
عجز كلي
عجز مؤقت
انظر ايضا
نوع العلاقة
-- الكل --
يسبب
#
العنوان
المصدر
مرتبط ب
1
المادة رقم 121 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
عجز
2
المادة رقم 122 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
عجز
3
حكم رقم 539 لسنة 1996
حكم
عجز
4
المادة رقم 120 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
عجز جزئي
5
المادة رقم 120 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
عجز دائم
6
حكم رقم 723 لسنة 1998
حكم
عجز كلي
7
المادة رقم 119 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
عجز مؤقت
مداخل لقانون العمل
أنظمة
إصابة عمل
الأجر
الإجازات
التدريب والتوجيه المهني
التشغيل
التعويضات العمالية
التفتيش
الجزاءات
الدعاوى العمالية
المحكمة المختصة
تطبيق قانون العمل
تعليمات
حقوق العامل
شروط وظروف العمل
عقد العمل
علاقات العمل
علاقات العمل الجماعية
واجبات العامل
واجبات صاحب العمل
مكتبة جامعة بيرزيت
موقع معهد الحقوق
مواقع قانونية ذات صلة
الوقائع الفلسطينية