قاعدة الربط المفاهيمي - نموذج
قانون العمل
>
علاقات العمل الجماعية
>
عقد مكتوب
>
إجازات مدفوعة الأجر
>
البدلات
>
المستويات الامنة لشدة الإضاءة في أماكن العمل
>
التعويض عن العجز
>
تقادم حق المصاب في التعويض عن إصابة العمل
>
الدفع على أساس القطعة
>
إغلاق المنشأة بقرار قضائي
>
الحق في الأجر
>
عمل إضافي
>
عجز كلي
>
عمل بالقطعة
>
أقل من خمس سنوات
>
شخص اعتباري
>
لا تزيد مدة التجرية عن ثلاثة أشهر
>
ارتكاب العامل خطأ جسيم نتيجة إهمال
>
سلفة مستحقة
>
أعمال خطرة
>
وجود العامل أثناء العمل في حالة سكر أو تعاطي مواد مخدرة
>
المفاوضات الجماعية
>
إجازة الحج
>
إنهاء غير مبرر
>
عدم وجود مركز شاغر يلائم قدرات العامل
>
بدل عمل إضافي
>
مكان العمل
>
مشاركة العامل في إجراءات ضد صاحب العمل
>
الأعمال والصناعات الخطرة أو الضارة بالصحة التي لا يجوز تشغيل الأحداث فيها
انظر ايضا
نوع العلاقة
-- الكل --
له موضوع
الأحداث
#
العنوان
المصدر
مرتبط ب
1
قرار وزير العمل رقم (1) لسنة 2004م بالأعمال والصناعات الخطرة أو الضارة بالصحة التي لا يجوز تشغيل الأحداث فيها
تشريع
الأعمال والصناعات الخطرة أو الضارة بالصحة التي لا يجوز تشغيل الأحداث فيها
مداخل لقانون العمل
أنظمة
إصابة عمل
الأجر
الإجازات
التدريب والتوجيه المهني
التشغيل
التعويضات العمالية
التفتيش
الجزاءات
الدعاوى العمالية
المحكمة المختصة
تطبيق قانون العمل
تعليمات
حقوق العامل
شروط وظروف العمل
عقد العمل
علاقات العمل
علاقات العمل الجماعية
واجبات العامل
واجبات صاحب العمل
مكتبة جامعة بيرزيت
موقع معهد الحقوق
مواقع قانونية ذات صلة
الوقائع الفلسطينية