قاعدة الربط المفاهيمي - نموذج
قانون العمل
>
تطبيق قانون العمل
>
تقديم العامل شكوى أمام الهيئات الإدارية المختصة
>
تغيير نوع أو درجة العمل تغييرا بينا
>
تشغيل العامل في العمل المتفق عليه
>
تغيب العامل عن العمل دون عذر مقبول
>
بدل عمل إضافي
>
عجز كلي
>
عجز دائم
>
غرامة
>
التقيد بشروط اللائحة الداخلية للمنشأة
>
الاحتياطات اللازمة لحماية العمال في أعمال البناء والإنشاءات الهندسية
>
لا تزيد مدة التجرية عن ثلاثة أشهر
>
حظر التمييز
>
المحافظة على أدوات العمل
>
لجنة الأجور
>
جزاء تأديبي
>
الحق في العمل
>
عقد ضمني
>
الأعمال التي تخفض بها ساعات العمل
>
عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
>
تكرار العامل مخالفة النظام الداخلي
>
الفصل من العمل
>
المنشأة
>
تعويض عن العجز المؤقت
>
تنفيذ حكم قضائي
>
سلفة مستحقة
>
الفئات التي لا ينطبق عليها قانون العمل
>
الأعمال الخطرة أو الشاقة التي يحظر تشغيل النساء فيها
>
الإجازة لأسباب عارضة
>
العقد
>
لجنة التوفيق
>
التعويض عن إصابة العمل
>
الشروط الصحية اللازمة في أماكن العمل
>
عدم وفاء رب العمل بالتزاماته اتجاه العامل
>
قواعد السلامة والصحة المهنية
>
مشاركة العامل في إجراءات ضد صاحب العمل
>
عقد مكتوب
>
انقضاء عقد العمل
>
اتفاق الطرفين على إنهاء عقد العمل
>
عامل
>
تعويض عن العجز الدائم
>
الحق في تكوين منظمات نقابية
>
إجازة مرضية
>
شروط واجراءات ترخيص مؤسسات التدريب المهني الخاصة
>
الراحة الأسبوعية
>
مقابل عيني
>
تعويض عن العجز الكلي
انظر ايضا
نوع العلاقة
-- الكل --
له نوع
يستتبع
عجز كلي
#
العنوان
المصدر
مرتبط ب
1
المادة رقم 120 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
تعويض عن العجز الكلي
مداخل لقانون العمل
أنظمة
إصابة عمل
الأجر
الإجازات
التدريب والتوجيه المهني
التشغيل
التعويضات العمالية
التفتيش
الجزاءات
الدعاوى العمالية
المحكمة المختصة
تطبيق قانون العمل
تعليمات
حقوق العامل
شروط وظروف العمل
عقد العمل
علاقات العمل
علاقات العمل الجماعية
واجبات العامل
واجبات صاحب العمل
مكتبة جامعة بيرزيت
موقع معهد الحقوق
مواقع قانونية ذات صلة
الوقائع الفلسطينية