قاعدة الربط المفاهيمي - نموذج
قانون العمل > تطبيق قانون العمل > تقديم العامل شكوى أمام الهيئات الإدارية المختصة > تغيير نوع أو درجة العمل تغييرا بينا > تشغيل العامل في العمل المتفق عليه > تغيب العامل عن العمل دون عذر مقبول > بدل عمل إضافي > عجز كلي > عجز دائم > غرامة > التقيد بشروط اللائحة الداخلية للمنشأة > الاحتياطات اللازمة لحماية العمال في أعمال البناء والإنشاءات الهندسية > لا تزيد مدة التجرية عن ثلاثة أشهر > حظر التمييز > المحافظة على أدوات العمل > لجنة الأجور > جزاء تأديبي > الحق في العمل > عقد ضمني > الأعمال التي تخفض بها ساعات العمل > عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة > تكرار العامل مخالفة النظام الداخلي > الفصل من العمل > المنشأة > تعويض عن العجز المؤقت > تنفيذ حكم قضائي > سلفة مستحقة > الفئات التي لا ينطبق عليها قانون العمل > الأعمال الخطرة أو الشاقة التي يحظر تشغيل النساء فيها > الإجازة لأسباب عارضة > العقد > لجنة التوفيق > التعويض عن إصابة العمل > الشروط الصحية اللازمة في أماكن العمل > عدم وفاء رب العمل بالتزاماته اتجاه العامل > قواعد السلامة والصحة المهنية > مشاركة العامل في إجراءات ضد صاحب العمل > عقد مكتوب > انقضاء عقد العمل > اتفاق الطرفين على إنهاء عقد العمل
انظر ايضا
نوع العلاقة    
 
 
             
 
              
 
عن المقتفي
 
شكر وتقدير
 
إخلاء مسؤولية
 
دليل المستخدم
 
خارطة الموقع
 
للاتصال بنا