قاعدة الربط المفاهيمي - نموذج
قانون العمل
>
علاقات العمل الجماعية
>
عقد مكتوب
>
إجازات مدفوعة الأجر
>
البدلات
>
المستويات الامنة لشدة الإضاءة في أماكن العمل
>
التعويض عن العجز
>
تقادم حق المصاب في التعويض عن إصابة العمل
>
الدفع على أساس القطعة
>
إغلاق المنشأة بقرار قضائي
>
الحق في الأجر
>
عمل إضافي
>
عجز كلي
>
عمل بالقطعة
>
أقل من خمس سنوات
>
شخص اعتباري
>
لا تزيد مدة التجرية عن ثلاثة أشهر
>
ارتكاب العامل خطأ جسيم نتيجة إهمال
>
المحافظة على أدوات العمل
>
مكان العمل
>
مجلس الوزراء
>
لجنة السياسات العمالية
>
جزاء جنائي
إزالة المخالفة
إغلاق المنشأة
إيقاف نشاط المنشأة
غرامة
انظر ايضا
نوع العلاقة
-- الكل --
نوع من
#
العنوان
المصدر
مرتبط ب
1
المادة رقم 133 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
إزالة المخالفة
2
المادة رقم 133 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
إغلاق المنشأة
3
المادة رقم 131 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
غرامة
4
المادة رقم 132 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
غرامة
5
المادة رقم 133 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
غرامة
6
المادة رقم 134 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
غرامة
7
المادة رقم 135 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
غرامة
8
المادة رقم 136 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
غرامة
مداخل لقانون العمل
أنظمة
إصابة عمل
الأجر
الإجازات
التدريب والتوجيه المهني
التشغيل
التعويضات العمالية
التفتيش
الجزاءات
الدعاوى العمالية
المحكمة المختصة
تطبيق قانون العمل
تعليمات
حقوق العامل
شروط وظروف العمل
عقد العمل
علاقات العمل
علاقات العمل الجماعية
واجبات العامل
واجبات صاحب العمل
مكتبة جامعة بيرزيت
موقع معهد الحقوق
مواقع قانونية ذات صلة
الوقائع الفلسطينية