قاعدة الربط المفاهيمي - نموذج
قانون العمل > عقد العمل > إنهاء عقد العمل > مدة اتفاق العمل الجماعي > الفصل التعسفي > بدل عمل إضافي > معايير ومستويات الأمان للمواد الكيماوية والأغبرة الخطرة والضارة بالصحة التي يسمح بتواجدها في أماكن العمل > المحافظة على أسرار العمل > عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة > كيفية دفع الأجر > حظر التمييز > العمل يشكل خطرا على حياة العامل بشكل ثابت > إجازة الحج > جزاء تأديبي > تغيب العامل عن العمل دون عذر مقبول > تنفيذ حكم قضائي > تقديم العامل شكوى أمام الهيئات الإدارية المختصة > الفئات التي لا ينطبق عليها قانون العمل > شخص اعتباري > المحافظة على أدوات العمل > انتحال العامل شخصية غير شخصيته > المستويات الامنة لشدة الإضاءة في أماكن العمل > وجود العامل أثناء العمل في حالة سكر أو تعاطي مواد مخدرة > غرامة > أجرة ساعة ونصف > خدم المنازل > ساعات العمل الفعلية > التقيد بشروط اللائحة الداخلية للمنشأة > عقد غير محدد المدة > الأعمال التي تخفض بها ساعات العمل > وزارة العمل > ساعات العمل الإضافية > السلطة القضائية
انظر ايضا
نوع العلاقة    
 
 
             
 
              
 
عن المقتفي
 
شكر وتقدير
 
إخلاء مسؤولية
 
دليل المستخدم
 
خارطة الموقع
 
للاتصال بنا