قاعدة الربط المفاهيمي - نموذج
قانون العمل > الدعاوى العمالية > مجلس الوزراء > نظام التوجيه والتدريب المهني > غرامة > حظر التمييز > حقوق صاحب العمل > الحق في الأجر > تغيير نوع أو درجة العمل تغييرا بينا > الحق في تكوين منظمات نقابية > عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة > الدفع على أساس القطعة > فترة الراحة > تقادم حق المصاب في التعويض عن إصابة العمل > عجز أو مرض العامل > العطل الرسمية > النظام الداخلي للمنشأة > لا تزيد مدة التجرية عن ثلاثة أشهر > انقضاء عقد العمل > ساعات العمل الفعلية > إجازة رعاية الطفل > إجازة الحج > الإجازة لأسباب عارضة > الشروط الصحية اللازمة في أماكن العمل > شروط واجراءات ترخيص مؤسسات التدريب المهني الخاصة > إنهاء عقد العمل من قبل العامل أو رب العمل خلال فترة التجربة > الدفع شهريا > عجز كلي > مندوب التوفيق > مرض مهنة > إجازة مرافقة الزوج > مدة اتفاق العمل الجماعي > حظر تأخير الدفع > أقل من خمس سنوات > الدفع على أساس وحدة الإنتاج > إجازة الولادة > إنهاء العقد من قبل العامل بارادته المنفردة (الاستقالة) > تشغيل العامل في العمل المتفق عليه > السلطة القضائية > الإصابة الناجمة عن تأثير الكحول أو المخدر > العمل يشكل خطرا على حياة العامل بشكل ثابت > حرية الإثبات > الاحتياطات اللازمة لحماية العمال في أعمال البناء والإنشاءات الهندسية
انظر ايضا
نوع العلاقة    
 
 
             
 
              
 
عن المقتفي
 
شكر وتقدير
 
إخلاء مسؤولية
 
دليل المستخدم
 
خارطة الموقع
 
للاتصال بنا