قاعدة الربط المفاهيمي - نموذج
قانون العمل > تطبيق قانون العمل > التعويض عن الفصل التعسفي > التعويض عن الوفاة > جزاء إجرائي > جزاء تأديبي > جزاء جنائي > جزاء مدني > الأعمال التي تخفض بها ساعات العمل > الأعمال الخطرة أو الشاقة التي يحظر تشغيل النساء فيها > الأعمال والصناعات الخطرة أو الضارة بالصحة التي لا يجوز تشغيل الأحداث فيها > الاحتياطات اللازمة لحماية العمال في أعمال البناء والإنشاءات الهندسية > الجرعة السنوية القصوى المسموح التعرض لها للعاملين في مجال الأشعة المؤينة > المستويات الامنة لدرجات الحرارة في أماكن العمل > المستويات الامنة لشدة الإضاءة في أماكن العمل > المستويات الامنة لشدة الضوضاء في أماكن العمل > تنفيذ اتفاق العمل الجماعي > معايير ومستويات الأمان للمواد الكيماوية والأغبرة الخطرة والضارة بالصحة التي يسمح بتواجدها في أماكن العمل > وقاية العاملين في أعمال الغاز والمواد البترولية > الحق في الأجر > الحق في الإجازات > الحق في بدل العمل الإضافي > الحق في تكوين منظمات نقابية > الحق في توفير شروط السلامة والصحة المهنية > الحق في مكافأة نهاية الخدمة > تشغيل العامل في العمل المتفق عليه > تشغيل العامل في المكان المتفق عليه > الإشعار > الإغلاق > السلامة والصحة المهنية > الفصل التعسفي > المنشأة > ساعات العمل > مكافأة نهاية الخدمة > عقد شفهي > عقد غير محدد المدة > عقد محدد المدة > عقد مكتوب > فترة التجربة > صاحب عمل > عامل > عمل > إتحاد أصحاب العمل > اتفاق العمل الجماعي > الإضراب > المفاوضات الجماعية > النزاع العمالي الجماعي > النقابات العمالية > التقيد بشروط اللائحة الداخلية للمنشأة > التقيد بقواعد السلامة والصحة المهنية > المحافظة على أدوات العمل > وزارة العمل
انظر ايضا
نوع العلاقة