قاعدة الربط المفاهيمي - نموذج
قانون العمل
>
الدعاوى العمالية
>
مجلس الوزراء
>
نظام التوجيه والتدريب المهني
>
غرامة
>
حظر التمييز
>
حقوق صاحب العمل
>
الحق في الأجر
>
تغيير نوع أو درجة العمل تغييرا بينا
>
الحق في تكوين منظمات نقابية
>
عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
>
الدفع على أساس القطعة
>
فترة الراحة
>
تقادم حق المصاب في التعويض عن إصابة العمل
>
عجز أو مرض العامل
>
العطل الرسمية
>
النظام الداخلي للمنشأة
>
لا تزيد مدة التجرية عن ثلاثة أشهر
>
انقضاء عقد العمل
>
ساعات العمل الفعلية
>
إجازة رعاية الطفل
>
إجازة الحج
>
الإجازة لأسباب عارضة
>
الشروط الصحية اللازمة في أماكن العمل
>
شروط واجراءات ترخيص مؤسسات التدريب المهني الخاصة
>
إنهاء عقد العمل من قبل العامل أو رب العمل خلال فترة التجربة
>
الدفع شهريا
>
عجز كلي
>
مندوب التوفيق
>
مرض مهنة
>
إجازة مرافقة الزوج
>
مدة اتفاق العمل الجماعي
>
حظر تأخير الدفع
>
أقل من خمس سنوات
>
الدفع على أساس وحدة الإنتاج
>
إجازة الولادة
>
إنهاء العقد من قبل العامل بارادته المنفردة (الاستقالة)
>
تشغيل العامل في العمل المتفق عليه
>
السلطة القضائية
>
الإصابة الناجمة عن تأثير الكحول أو المخدر
>
العمل يشكل خطرا على حياة العامل بشكل ثابت
>
حرية الإثبات
>
الاحتياطات اللازمة لحماية العمال في أعمال البناء والإنشاءات الهندسية
>
تكرار العامل مخالفة النظام الداخلي
>
لجنة التحكيم
انظر ايضا
نوع العلاقة
-- الكل --
إجراء مرتبط
إحالة النزاع العمالي الجماعي على جهة الاختصاص
#
العنوان
المصدر
مرتبط ب
1
المادة رقم 63 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
لجنة التحكيم
مداخل لقانون العمل
أنظمة
إصابة عمل
الأجر
الإجازات
التدريب والتوجيه المهني
التشغيل
التعويضات العمالية
التفتيش
الجزاءات
الدعاوى العمالية
المحكمة المختصة
تطبيق قانون العمل
تعليمات
حقوق العامل
شروط وظروف العمل
عقد العمل
علاقات العمل
علاقات العمل الجماعية
واجبات العامل
واجبات صاحب العمل
مكتبة جامعة بيرزيت
موقع معهد الحقوق
مواقع قانونية ذات صلة
الوقائع الفلسطينية