قاعدة الربط المفاهيمي - نموذج
قانون العمل
>
إنهاء العقد من قبل العامل بارادته المنفردة (الاستقالة)
>
تعويض عن العجز المؤقت
>
الحق في تكوين منظمات نقابية
>
المفاوضات الجماعية
>
عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
>
عامل
>
الدفع على أساس القطعة
>
عمل مؤقت
>
جزاء تأديبي
>
المستويات الامنة لشدة الإضاءة في أماكن العمل
>
الاحتياطات اللازمة لحماية العمال في أعمال البناء والإنشاءات الهندسية
>
بدل ساعات العمل الإضافية
>
المحافظة على أسرار العمل
>
حقوق عينية
>
تقديم أو استعمال شهادات أو وثائق مزورة
>
عدم وفاء العامل بالتزاماته
>
التعليم والتدريب المهني والتقني
>
أجر ثلثي شهر عن كل سنة
>
الجرعة السنوية القصوى المسموح التعرض لها للعاملين في مجال الأشعة المؤينة
>
عمل
>
إدانة العامل بجنحة أو جناية
انظر ايضا
نوع العلاقة
-- الكل --
له نوع
#
العنوان
المصدر
مرتبط ب
1
المادة رقم 40 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
إدانة العامل بجنحة أو جناية
2
حكم رقم 34 لسنة 1994
حكم
إدانة العامل بجنحة أو جناية
مداخل لقانون العمل
أنظمة
إصابة عمل
الأجر
الإجازات
التدريب والتوجيه المهني
التشغيل
التعويضات العمالية
التفتيش
الجزاءات
الدعاوى العمالية
المحكمة المختصة
تطبيق قانون العمل
تعليمات
حقوق العامل
شروط وظروف العمل
عقد العمل
علاقات العمل
علاقات العمل الجماعية
واجبات العامل
واجبات صاحب العمل
مكتبة جامعة بيرزيت
موقع معهد الحقوق
مواقع قانونية ذات صلة
الوقائع الفلسطينية