قرار تحديد متطلبات تعيين الإدارة التنفيذية العليا والموظفين الرئيسيين في شركات التأمين رقم (1) لسنة 2025م

هيئة سوق رأس المال استنادًا لأحكام قانون التأمين رقم (20) لسنة 2005م وتعديلاته، ولأحكام قانون هيئة سوق رأس المال رقم (13) لسنة 2004م وتعديلاته، لا سيما أحكام المادتين (3)و(7) منه، وبناءً على ما أقره مجلس إدارة هيئة سوق رأس المال في جلسته رقم (2025/05) المنعقدة بتاريخ 2025/09/10م، وعلى الصلاحيات المخولة لنا، وتحقيقًا للمصلحة العامة، أصدرنا القرار الآتي: مادة (1)

يكون للكلمات والعبارات الواردة في هذا القرار المعاني المخصصة لها أدناه، ما لم تدل القرينة على خلاف ذلك: الهيئة: هيئة سوق رأس المال. الشركة: شركة التأمين المجازة من الهيئة لممارسة أعمال التأمين. الإدارة التنفيذية العليا: المناصب الإدارية العليا في الشركة. الوظائف الرئيسية: المناصب الإدارية في الشركة. الدوائر الفنية: الدوائر التي تتولى مهام الاكتتاب أو إدارة وتسوية المطالبات أو إعادة التأمين أو أي مهام أخرى مشابهة مرتبطة بفروع وإجازات التأمين. التعيين: هو الإجراء الذي يتم بموجبه اختيار شخص لشغل منصب في الإدارة التنفيذية العليا أو الوظائف الرئيسية أو غيرها من المواقع الوظيفية في الشركة، سواء كان ذلك بالتعيين الأصيل أو بالإنابة أو بالنقل أو بالترقية وبصورة دائمة أم مؤقتة.

مادة (2)

.1 تشمل الإدارة التنفيذية العليا للشركة لغايات هذا القرار الآتي: أ. الرئيس التنفيذي. ب. المدير العام ونوابه ومساعديه، والقائمين بأعمالهم. ج. أي شخص يشغل منصبًا من المناصب الإدارية العليا، ويكون في مرتبة وظيفية بمستوى واحد أدنى من المدير العام والرئيس التنفيذي ما عدا منصب الوظائف الرئيسية. .2 تشمل الوظائف الرئيسية للشركة لغايات هذا القرار على وجه الخصوص الآتي: أ. المسؤول الأول ونائبه إن وجد لكل من أنشطة إدارة المخاطر، والتدقيق الداخلي، والدوائر الفنية في الشركة، والقائمين بأعمالهم. ب. المسؤولين الأول والثاني لأي فرع من فروع الشركة، والقائمين بأعمالهما مهما اختلفت التسمية.

مادة (3)

.1 لا يجوز للشركة تعيين أي شخص لشغل أي من وظائف الإدارة التنفيذية العليا أو الوظائف الرئيسية، إلا بعد الحصول على الموافقة الخطية المسبقة من الهيئة، وفقًا للشروط والمعايير المحددة في هذا القرار. .2 تلتزم الشركة باعتماد سياسة مكتوبة وإجراءات تضمن سلامة وتأهيل شاغلي وظائف الإدارة التنفيذية العليا والوظائف الرئيسية، يبين فيها إجراءات التعيين، ومعايير الملاءة والكفاءة اللازمة لشغل الوظيفة. .3 تتحمل إدارة الشركة المسؤولية عن التعيين في الإدارة التنفيذية العليا والوظائف الرئيسية، واستيفائهم للشروط والمتطلبات اللازمة لتعيينهم، بما في ذلك الكفاءة والمهارات اللازمة لأداء أعمالهم. .4 تلتزم الشركة قبل تعيين أي من شاغلي وظائف الإدارة التنفيذية العليا أو الوظائف الرئيسية، بالحصول من المرشح على إفصاح خطي عن أي حالات قائمة أو محتملة لتضارب المصالح قد تنشأ نتيجة لتعيينه، وأن تزوّد الهيئة بنسخة عن هذا الإفصاح، وتحديث هذا الإفصاح دون تأخير عند وقوع أي تغيير جوهري ذي صلة خلال فترة توليه المنصب. .5 لا يجوز للشركة ترقية أي موظف أو تعديل مسماه الوظيفي وذلك لشغل منصب في الإدارة التنفيذية العليا أو الوظائف الرئيسية إلا بعد الحصول على الموافقة الخطية المسبقة من الهيئة.

مادة (4)

يشترط فيمن يرشح لشغل أي من وظائف الإدارة التنفيذية العليا أو الوظائف الرئيسية في الشركة الآتي: .1 الكفاءة والنزاهة والمؤهلات العلمية والخبرات العملية اللازمة وفقًا لما هو محدد في هذا القرار. .2 الفهم الواضح والشامل والمعرفة للبيئة التشريعية والقانونية المناسبة للوظيفة ذات الصلة. .3 التفرغ للعمل في الشركة وعدم ممارسة أي أنشطة أو وظائف أخرى قد تتعارض مع التزاماته الوظيفية، ويستثنى من ذلك الأعمال الاستشارية، شريطة عدم تعارضها مع مهامه أو مصالح الشركة، وبموافقة مسبقة من الهيئة. .4 أن يكون قادرًا على الإقامة بصفة دائمة في فلسطين. .5 ألا يكون قد عمل موظفًا في الهيئة خلال السنتين السابقتين على تاريخ تعيينه. .6 ألا يكون قد صدر بحقه حكم قطعي بجناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو صدر حكم عليه بالإفلاس، أو كان مسؤولًا عن انتهاكات جسيمة للقوانين أو الأنظمة النافذة، أو ارتكب أعمالًا ألحقت ضررًا بسمعة الشركة، ما لم يُرد إليه اعتباره.

مادة (5)

يجب أن تتوفر فيمن يُعيَّن في وظائف الإدارة التنفيذية العليا أو الوظائف الرئيسية بالإضافة لأي متطلبات أخرى تحددها الشركة، المؤهلات العلمية والعملية الآتية: .1 التعيين في وظائف الإدارة التنفيذية العليا: أ. أن يكون حاصلًا على الدرجة الجامعية الأولى. ب. أن يكون لديه خبرة عملية مناسبة في مجال أعمال شركات التأمين أو الأعمال المالية ذات الصلة. .2 التعيين في الوظائف الرئيسية: أ. أن يكون حاصلًا على الدرجة الجامعية الأولى كحد أدنى. ب. أن يكون لديه خبرة عملية كافية في مجال أعمال الدائرة أو أعمال ذات صلة. ج . يعد الحصول على شهادة مهنية متخصصة في التأمين، صادرة عن جهة معتمدة من الهيئة،.ميزة إضافية تؤخذ بعين الاعتبار عند تقييم ملاءمة المرشح للمنصب.

مادة (6)

.1 تتولى الشركة إجراء التقييم اللازم للتحقق من مدى ملاءمة المرشح لشغل أي من وظائف الإدارة التنفيذية العليا أو الوظائف الرئيسية، وذلك وفقًا للمعايير المنصوص عليها في هذ القرار، وبما يتناسب مع طبيعة الوظيفة. .2 تراعي الشركة عند تقييم المرشح ف الإدارة التنفيذية العليا أو الوظائف الرئيسية طبيعة المهام والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة الشاغرة، وبما يراعي احتياجات ومتطلبات العمل الحالية والمستقبلية المحتملة. .3 تقيّم الشركة الخبرة العملية للمرشح لشغل أي من وظائف الإدارة التنفيذية العليا أو الوظائف الرئيسية من واقع السيرة الوظيفية للمرشح وخبراته العملية السابقة، بما يشمل على سبيل المثال: مدة الخدمة في كل منصب، والمؤسسة أو الجهة التي عمل بها، وطبيعة المهام التي أُنيطت به، وعدد المرؤوسين الذين أشرف عليهم، إضافة إلى طبيعة الأنشطة التي باشرها. .4 يؤخذ بعين الاعتبار لمدى ملاءمة المرشح لشغل أي من وظائف الإدارة التنفيذية العليا أو الوظائف الرئيسية المؤهلات المهنية والمعرفة والخبرة ذات الصلة في قطاع التأمين أو القطاعات المالية الأخرى حيثما كان ذلك مناسبًا، ومهاراته التأمينية والمالية والمحاسبية والاكتوارية والإدارية.

مادة (7)