قاعدة الربط المفاهيمي - نموذج
قانون العمل
>
إنهاء العقد من قبل العامل بارادته المنفردة (الاستقالة)
>
تعويض عن العجز المؤقت
>
الحق في تكوين منظمات نقابية
>
المفاوضات الجماعية
>
عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
>
عامل
>
الدفع على أساس القطعة
>
عمل مؤقت
>
جزاء تأديبي
>
المستويات الامنة لشدة الإضاءة في أماكن العمل
>
الاحتياطات اللازمة لحماية العمال في أعمال البناء والإنشاءات الهندسية
>
بدل ساعات العمل الإضافية
>
المحافظة على أسرار العمل
>
حقوق عينية
>
تقديم أو استعمال شهادات أو وثائق مزورة
>
عدم وفاء العامل بالتزاماته
>
التعليم والتدريب المهني والتقني
>
أجر ثلثي شهر عن كل سنة
>
الجرعة السنوية القصوى المسموح التعرض لها للعاملين في مجال الأشعة المؤينة
>
عمل
>
إدانة العامل بجنحة أو جناية
>
أجر ثلث شهر عن كل سنة
>
الإضراب
وقف الإضراب
انظر ايضا
نوع العلاقة
-- الكل --
إجراء مرتبط
إشعار وزارة العمل
النزاع العمالي الجماعي
#
العنوان
المصدر
مرتبط ب
1
الفصل رقم 4 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
الإضراب
2
المادة رقم 67 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
وقف الإضراب
مداخل لقانون العمل
أنظمة
إصابة عمل
الأجر
الإجازات
التدريب والتوجيه المهني
التشغيل
التعويضات العمالية
التفتيش
الجزاءات
الدعاوى العمالية
المحكمة المختصة
تطبيق قانون العمل
تعليمات
حقوق العامل
شروط وظروف العمل
عقد العمل
علاقات العمل
علاقات العمل الجماعية
واجبات العامل
واجبات صاحب العمل
مكتبة جامعة بيرزيت
موقع معهد الحقوق
مواقع قانونية ذات صلة
الوقائع الفلسطينية