قاعدة الربط المفاهيمي - نموذج
قانون العمل
>
الدعاوى العمالية
>
عقد مكتوب
>
النزاع العمالي الجماعي
>
اتفاق العمل الجماعي
>
عجز مؤقت
>
الحق في تكوين منظمات نقابية
>
الدفع على أساس القطعة
>
عامل
>
جزاء جنائي
>
ساعات العمل والعمل الإضافي
>
إجازة الولادة
>
قواعد الإثبات
>
نظام التوجيه والتدريب المهني
>
المنشأة
>
إيداع اتفاق العمل الجماعي
>
قواعد السلامة والصحة المهنية
>
الجرعة السنوية القصوى المسموح التعرض لها للعاملين في مجال الأشعة المؤينة
>
غرامة
>
عقد غير محدد المدة
>
الفئات التي ينطبق عليها قانون العمل
>
الإضراب
>
تغيب العامل عن العمل دون عذر مقبول
>
الأعياد الدينية والرسمية مدفوعة الأجر
>
لجنة الأجور
انظر ايضا
نوع العلاقة
-- الكل --
إجراء مرتبط
له موضوع
مرتبط وظيفيا
الأجر
#
العنوان
المصدر
مرتبط ب
1
المادة رقم 86 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
لجنة الأجور
2
المادة رقم 87 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
لجنة الأجور
3
المادة رقم 88 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
لجنة الأجور
4
قرار مجلس الوزراء رقم (46) لسنة 2004 بلائحة تشكيل لجنة الأجور
تشريع
لجنة الأجور
مداخل لقانون العمل
أنظمة
إصابة عمل
الأجر
الإجازات
التدريب والتوجيه المهني
التشغيل
التعويضات العمالية
التفتيش
الجزاءات
الدعاوى العمالية
المحكمة المختصة
تطبيق قانون العمل
تعليمات
حقوق العامل
شروط وظروف العمل
عقد العمل
علاقات العمل
علاقات العمل الجماعية
واجبات العامل
واجبات صاحب العمل
مكتبة جامعة بيرزيت
موقع معهد الحقوق
مواقع قانونية ذات صلة
الوقائع الفلسطينية