قاعدة الربط المفاهيمي - نموذج
قانون العمل
>
الدعاوى العمالية
>
مجلس الوزراء
>
نظام التوجيه والتدريب المهني
>
غرامة
>
حظر التمييز
>
حقوق صاحب العمل
>
الحق في الأجر
>
تغيير نوع أو درجة العمل تغييرا بينا
>
الحق في تكوين منظمات نقابية
>
عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
>
الدفع على أساس القطعة
>
فترة الراحة
>
تقادم حق المصاب في التعويض عن إصابة العمل
>
عجز أو مرض العامل
>
العطل الرسمية
>
النظام الداخلي للمنشأة
>
لا تزيد مدة التجرية عن ثلاثة أشهر
>
انقضاء عقد العمل
>
ساعات العمل الفعلية
>
إجازة رعاية الطفل
>
إجازة الحج
>
الإجازة لأسباب عارضة
>
الشروط الصحية اللازمة في أماكن العمل
>
شروط واجراءات ترخيص مؤسسات التدريب المهني الخاصة
>
إنهاء عقد العمل من قبل العامل أو رب العمل خلال فترة التجربة
>
الدفع شهريا
>
عجز كلي
>
مندوب التوفيق
>
مرض مهنة
>
إجازة مرافقة الزوج
>
مدة اتفاق العمل الجماعي
>
حظر تأخير الدفع
>
أقل من خمس سنوات
>
الدفع على أساس وحدة الإنتاج
>
إجازة الولادة
>
إنهاء العقد من قبل العامل بارادته المنفردة (الاستقالة)
>
تشغيل العامل في العمل المتفق عليه
>
السلطة القضائية
>
الإصابة الناجمة عن تأثير الكحول أو المخدر
>
العمل يشكل خطرا على حياة العامل بشكل ثابت
>
حرية الإثبات
انظر ايضا
نوع العلاقة
-- الكل --
له خصوصية
له موضوع
عامل
#
العنوان
المصدر
مرتبط ب
1
حكم رقم 116 لسنة 1995
حكم
حرية الإثبات
مداخل لقانون العمل
أنظمة
إصابة عمل
الأجر
الإجازات
التدريب والتوجيه المهني
التشغيل
التعويضات العمالية
التفتيش
الجزاءات
الدعاوى العمالية
المحكمة المختصة
تطبيق قانون العمل
تعليمات
حقوق العامل
شروط وظروف العمل
عقد العمل
علاقات العمل
علاقات العمل الجماعية
واجبات العامل
واجبات صاحب العمل
مكتبة جامعة بيرزيت
موقع معهد الحقوق
مواقع قانونية ذات صلة
الوقائع الفلسطينية