قاعدة الربط المفاهيمي - نموذج
قانون العمل
>
انهاء العقد من قبل العامل
>
انتحال العامل شخصية غير شخصيته
>
عقد غير محدد المدة
>
فترة الراحة
>
إجازة مرافقة الزوج
>
الحق في مكافأة نهاية الخدمة
>
ساعة الرضاعة
>
عمل
>
إشعار رب العمل
>
إجازة مرضية
>
الدفع على أساس القطعة
>
إشعار العامل
>
العطل الرسمية
>
ارتكاب العامل خطأ جسيم نتيجة إهمال
>
نظام التوجيه والتدريب المهني
>
وسائل الإسعاف الطبي في المنشأة
>
أعمال ضارة بالصحة
>
مشاركة العامل في إجراءات ضد صاحب العمل
>
السلطة القضائية
>
عقد شفهي
>
إنهاء عقد العمل من قبل رب العمل
>
الأعمال والصناعات الخطرة أو الضارة بالصحة التي لا يجوز تشغيل الأحداث فيها
>
التأمين الصحي
>
حادث عمل
>
إعفاء من الرسوم القضائية
>
إجازة رعاية الطفل
>
مدة العمل
>
تخفيض ساعات العمل
>
مقابل عيني
>
الأحداث
>
رب عمل
>
إنهاء غير مبرر
>
إنذار
>
النزاع العمالي الجماعي
>
المحافظة على أسرار العمل
>
المسؤولية التضامنية
>
خمس وأربعون ساعة أسبوعيا
>
مدة العجز أو المرض تزيد عن ستة أشهر
>
الدفع يوميا
>
إنهاء العقد من قبل العامل بارادته المنفردة (الاستقالة)
>
موظفو الحكومة
انظر ايضا
نوع العلاقة
-- الكل --
له طرف
يمارس وظيفة
الفئات التي لا ينطبق عليها قانون العمل
شخص طبيعي
#
العنوان
المصدر
مرتبط ب
1
المادة رقم 3 [ قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 ]
تشريع
موظفو الحكومة
مداخل لقانون العمل
أنظمة
إصابة عمل
الأجر
الإجازات
التدريب والتوجيه المهني
التشغيل
التعويضات العمالية
التفتيش
الجزاءات
الدعاوى العمالية
المحكمة المختصة
تطبيق قانون العمل
تعليمات
حقوق العامل
شروط وظروف العمل
عقد العمل
علاقات العمل
علاقات العمل الجماعية
واجبات العامل
واجبات صاحب العمل
مكتبة جامعة بيرزيت
موقع معهد الحقوق
مواقع قانونية ذات صلة
الوقائع الفلسطينية